Organisationskulturel organisationsforståelse
Som beskrevet under teoriafsnittet om organisationskulturel organisationsforståelse, så kan man ved hjælp af kulturbegrebet få en forståelse af forskellige gruppers handlinger og symboler, og derved få en indikation på, hvordan et forslag til forandring vil blive modtaget.
Det er en typisk magtstruktur, hvor beslutningerne tages på grund af indflydelse – og ikke procedurer eller logik.
Hvis jeg på forhånd havde analyseret den del af sikkerhedskulturen, der drejer sig om, hvordan man samarbejder om arbejdsmiljøspørgsmål, så ville jeg formodentligt have erfaret, at dette samarbejde var en slagmark for fagpolitiske spørgsmål og lignende.
Jeg ville derfor på forhånd have kunnet få dette forhandlet og indarbejdet i opgaveaftalen, så alle parter var enige om, hvilke metoder der skulle anvendes, hvilke konsekvenser en undersøgelse kunne få, og være parate til at varetage de forventninger, dette kunne afstedkomme.
