Magtkultur (spindelvævet) 
Karakteristika:
Central magtfigur, kommandoorienteret. Tro på individet frem for grupper. Og individet skal ligne magtfiguren. Politisk opgaveorienteret organisation, hvor beslutninger tages pga indflydelse – ikke procedurer eller logik. Der er i det hele taget få regler og procedurer. Der lægges mere vægt på resultater frem for procedurer. Kontrollen sker primært gennem udvælgelsen af ansatte.
Beslutningsprocesserne er hurtige, kommunikationen direkte.
Indlæring baseres på ”try and error”-metoden og på efterligning.
Eksempler:
Små virksomheder som fx fabrikker, handelsselskaber, ejendomsselskaber, financieringsvirksomheder. |