Karakteristika:
Jobbet frem for personen. Vægt på jobbeskrivelser, ansvarsbeskrivelser, fastlagte kommunikationskanaler, regler for regulering af konflikter. Det er topledelsen, der koordinerer funktionerne.
Drives af logik og rationalitet/fornuft, overbevisningsorienteret.
Opdelt i funktioner eller specialer (indkøb, produktion, salg, økonomi)
Kulturen giver det enkelte individ sikkerhed og forudsigelighed.
Indlæring baseres på tilførsel og overførsel af viden og på systematisk problemanalyse. |
